残業なし！持ち帰り業務なし！こどもサポート教室運営スタッフ募集！
残業なし！持ち帰り業務なし！送迎なし！育休取得率ほぼ100％！だから負担なく続けやすい！
残業なし！持ち帰り業務なし！こどもサポート教室運営のお仕事です！
「負担なく続けやすい」と元保育士に選ばれています。
◆体力的な負担が少ないから。
◆プライベートが犠牲にならないから。
◆産休・育休を取りづらくないから。
当社が運営する、発達に支援が必要な子どもの支援教室。その教室の運営スタッフは、保育士の次のキャリアとして多くの転職者に選ばれています。
こどもサポート教室の責任者として運営する仕事です。子どもの支援内容や指導員の管理がメイン。あくまでも子どもたちと直接向き合うのは、専任の指導員なので、体力的な負担はありません。残業や持ち帰り業務もないので、安心して長くつづけられると思います。
入社後は研修として、運営スタッフの先輩のもと実務を経験し、仕事の流れを覚えていってください。並行して、教室の管理者として必要な『児童発達支援管理責任者』の資格を取りましょう。各自治体で開催される5日間の講習を受ければ取得可能です。受講費は当社が負担します。
＜教室について＞
幼児から高校生までの、発達支援が必要なお子さんを対象にした教室です。全国の各地域に165ヶ所以上の教室を展開。主には、未就学児をお預かりする児童発達支援教室です。専任の指導員が1対1で子どもと向き合って支援しています。1日に支援する子どもは約10～15名。指導員2～4名とその管理者となる運営スタッフで教室を運営しています。
＜主な仕事について＞
◆個別支援計画書の作成
保護者の方との面談で、お子さんの発達に関する悩みや支援内容をうかがいます。その上で、目標を決めて、個別支援計画書を作成。お子さんを担当する指導員が支援内容を考えるので、運営スタッフはその内容をチェックして管理します。
◆療育プログラムの作成
個別支援計画書や、子どもの成長の進み具合などを踏まえて、療育プログラムを指導員が考えます。そのプログラム内容を確認し、一人ひとりの成長を管理できるようにします。
◆体力的な負担が少ないから。
現場で子どもたちと直接接するのは、専任の指導員。個別支援なので、指導員も負担が大きくありません。一人ひとりにあった支援内容を指導員と考えて管理するのが、運営スタッフです。
◆プライベートが犠牲にならないから。
指導員は事務作業や教材の準備などをすべて勤務時間内で行なえています。そのため、指導員もその管理者となる運営スタッフも、残業が基本ありません。持ち帰り業務も発生しません。
◆産休・育休を取りづらくないから。
事実、取得率はほぼ100%。スタッフ全員でサポートすることで、安心して復帰できる環境も整えています。
運営スタッフに必要な児童発達支援管理責任者の資格は、各自治体で開催される5日間の講習を受ければ取得できます。費用は会社の全額負担。次のキャリアとして、運営スタッフを選びませんか。
※その他、年2回の保護者との面談、指導員の育成、シフトの管理、収益管理、自治体への申請業務などにも携わります
※子どもの送迎はありません。
教室の運営をしたい方！ 児童発達⽀援管理責任者の求人をお探しの方！ ハローワークで中々希望の求人に出会えなかった方も！ インターネットからの応募は（簡単応募ボタンをクリック） 電話からのご応募は 0120-21-4510 まで「愛知求人転職ナビを見て」と お伝えください。（その際に求人IDのお伝えもお願いします） 求人に関してご不明点や詳細の確認などございましたら、 お気軽にお問い合わせください。 皆様のご応募お待ちしてます。
- フルタイムの仕事
- 交通費支給
- 車・バイク通勤OK
- 残業なし
- ボーナス・賞与あり
- 昇給あり
- ブランクOK
- 短時間勤務
- 女性が多い職場
- 産休・育休実績あり
- 主婦・主夫歓迎
- 完全週休2日制
- 子育て両立応援
- 有資格者歓迎
募集要項
| 求人ID | item-577436-oth |
|---|---|
| 管理ID | rsc |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態詳細 | 正社員 ※6ヶ月間は「有期雇用契約（契約社員）」となり、期間中の賞与はございません。6ヶ月の契約満了後、当社契約社員就業規則に応じて、「正社員」として雇用します。 |
| 給与 |
◎経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 |
| 待遇 | ■昇給制度あり 年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月）※試用期間後から支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給 ＜各種手当＞ ■家族手当（配偶者：月1万円、子一人につき：月5000円） ■住宅手当（月1万円） ＜その他＞ ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■時短勤務OK ■マイカー通勤OK（駐車場完備）※一部の事業所のみ ◎女性の管理職登用の実績あり。管理者として活躍している社員がいます。 |
| 職種 | 残業なし 持ち帰り業務なし こども支サポート室運営スタッフ募集 |
| 仕事内容 | 当社が運営する、発達に支援が必要な子どもの支援教室。その教室の運営スタッフは、保育士の次のキャリアとして多くの転職者に選ばれています。 こどもサポート教室の責任者として運営する仕事です。子どもの支援内容や指導員の管理がメイン。あくまでも子どもたちと直接向き合うのは、専任の指導員なので、体力的な負担はありません。残業や持ち帰り業務もないので、安心して長くつづけられると思います。 入社後は研修として、運営スタッフの先輩のもと実務を経験し、仕事の流れを覚えていってください。並行して、教室の管理者として必要な『児童発達支援管理責任者』の資格を取りましょう。各自治体で開催される5日間の講習を受ければ取得可能です。受講費は当社が負担します。 ＜教室について＞ 幼児から高校生までの、発達支援が必要なお子さんを対象にした教室です。全国の各地域に165ヶ所以上の教室を展開。主には、未就学児をお預かりする児童発達支援教室です。専任の指導員が1対1で子どもと向き合って支援しています。1日に支援する子どもは約10～15名。指導員2～4名とその管理者となる運営スタッフで教室を運営しています。 ＜主な仕事について＞ ◆個別支援計画書の作成 保護者の方との面談で、お子さんの発達に関する悩みや支援内容をうかがいます。その上で、目標を決めて、個別支援計画書を作成。お子さんを担当する指導員が支援内容を考えるので、運営スタッフはその内容をチェックして管理します。 ◆療育プログラムの作成 個別支援計画書や、子どもの成長の進み具合などを踏まえて、療育プログラムを指導員が考えます。そのプログラム内容を確認し、一人ひとりの成長を管理できるようにします。 |
| 求める人材 | ＜職種の経験は問いません＞ ■短大・専門高卒以上 ■保育・福祉・教育・心理などに関連するいずれかの資格を持ち、5年以上の実務経験がある方 ⇒具体的には、保育士や社会福祉士、教員免許、児童指導員任用資格、精神保健福祉士、認定心理士、臨床心理士、臨床発達心理士、作業療法士、理学療法士…など。 ◎転職回数や就業ブランクは不問です。実際、「児童施設の現場を一度離れて、長いブランクがある」といったスタッフが多数。資格や経験を活かして、負担の少ない当社の仕事にチャレンジしませんか。 |
| 勤務時間 | （1）10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） （2）9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ⇒配属先により、勤務時間と給与が異なります。約9割が【（1）】の事業所です。 ◎残業は基本ありません。 ◎持ち帰り仕事が発生しない仕組みづくりをしています。 |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（月7～9日／日＋シフト制） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績あり） └今年度取得対象者38名中36名が取得し、うち26名は復帰しています。男女ともに取得実績多数あり。 ■介護休暇 ◎年間休日105日！ ◎業務の引き継ぎがしやすい仕組みになっているため、有休を取得している社員が多いです。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
所在地・アクセス
| 所在地 | 静岡県湖西市 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 学習塾運営 |
|---|---|
| 本社所在地 | 本社／静岡県浜松市中区田町230-15 |
| 設立 | 1987年4月 |
| 従業員数 | 1483名（非常勤含む 2019年11月現在） |
| 資本金 | 2000万円 |
| 事業内容 | ■小・中・高一貫総合予備校の運営（集団授業・個別指導・個別学習会） ■学習塾の運営 ■2011年3月まで高等学校（通信制高校）を運営（2011年4月から学校法人化し設置者変更） ■障がい児通所支援事業を運営 ■障がい者就労移行支援事業を運営 |
応募方法
| 応募方法 | 【応募方法】 インターネットからの応募は「簡単応募ボタン」をChick！ 電話からのご応募は 0120-21-4510 まで「愛知求人転職ナビを見て」と お問合せください。（その際に求人IDのお伝えもお願いします） |
|---|---|
| 選考プロセス | ～担当者と面接～ ↓ ～企業の採用担当者様と面接～ ↓ ～面接結果ご案内～ 担当者との面談後～採用までのプロセスがスピーディーです！ まずはあなたからのエントリーをお待ちしております。 |
| コンサルタントから一言 | ◎プライベートを大切にして働きたい方 持ち帰り業務はなく、基本的に定時帰りになる働き方です。プライベートと両立させてつづけやすい仕事を希望している方にオススメです。 ◎やりがい 保護者の方とは年2回、個別支援計画書にそって進捗を振り返ります。教室に通いはじめた当初は、お子さんのさまざまな悩みを聞くことが中心ですが、面談を重ねるうちに前向きな意見を聞く機会が増えていくとのこと。「あの子、家でも一人で片付けができるようになったの。それがうれしくて」と目に涙を浮かべながら話す保護者の方もいるそうです。こうした話をうかがうたびに、自分たちの支援が子どもの成長に着実につながっていることを実感できるといいます。 ◎厳しさ 運営スタッフは教室の責任者です。運営資金となる収益をきちんと確保できるだけの収入を上げることが求められます。当然、月間や年間の収入目標があり、その達成を実現させなければなりません。教室を運営する責任があります。 |
| お問い合わせ番号 | 0120-21-4510 |
お電話またはWEBから
