こんにちは、株式会社リオルサです。
今回は“求人票”についてです。
良くも悪くも転職をした際に求人票と転職先とのギャップを感じることがあると思います。
今回は、求人票の《表向き》の顔と《本音》を解説します。
求人数が多いと言われる愛知県でも、コロナ禍の転職活動は慎重さが大事
未経験で「転職したい」と思った時、真っ先に思い浮かべるのは、CMやネットでよく見かける転職サイトではないでしょうか？ CMでは、明るい表情のお姉さんが、新しい未来に向かって、転職先に出社する様な映像が見られます。 では実際に、CMのようにみんなが大手のホワイト企業に転職が決まるのでしょうか？ 答えは、比較的求人数が多い愛知県の名古屋と言えども、「いいえ」です。
実際、愛知県内でも全体からすると大手企業の求人は少ないですし、新卒の時と同様に学歴やキャリアの壁がある事は確かです。 名古屋で出されている求人表の多くは中小企業です。 特にコロナ禍になってからは、この傾向が強くなってしまいました。
では、未経験の転職について、無数にある求人表からホワイト企業に近い求人票を探すにはどうしたら良いのでしょうか？ 愛知県内のハローワークで相談員からあなたに合いそうなおすすめ企業を受けてみたり、名古屋中心部にある転職エージェントに出向き、提示された企業をそのまま選ぶと言う人もいるでしょう。 人に聞き、リアルな情報で転職活動をする事も大事な要素ですが、転職未経験だからと言って人任せにしない事をおすすめします。
自分で転職先を開拓するために、求人票の中に隠された企業の本音を読む
転職未経験でも自分で未来を選びたいと思うなら、先に求人表の中に隠された意図を読み解き、転職先を選定、そこから入りたい企業についての相談をする方が失敗が少ないと思います。 例えば、「未経験者優遇」「第二新卒歓迎」「20代、30代活躍中」と書いてあるのを良く見かけます。 このキーワードから読み解くと、「若い20代の人材が欲しい、社会の常識にとらわれる前のまっさらな人材が良い」と思って求人を出している事が伺えます。
愛知県、特に名古屋市にある企業は小さな企業も多く、会社の創業年や従業員数・平均年齢が分かれば、おおよその検討もつきます。 創業年が新しい企業の場合は、愛知県内や名古屋市内で新規事業を立ち上げた比較的若い世代が経営している場合が多く、同世代か若い世代の人材を募集していると推測出きます。 創業年が古い老舗で出されている求人表の場合は、社員の年齢層が上がり、引退する人材の多い中で若手が欲しい、活発に動ける様なタフな人材が欲しい、と思っている事が伺えます。 もちろん全てがそうではありませんが、転職未経験である場合に、この求人が合うのかどうかを判断する材料になると思います。 愛知県の、特に名古屋市で募集している求人は比較的多いですが、条件を絞ると自分に合った求人は絞られてくるでしょう。
自分に合った求人表の仕分け方と、判断する時に押さえておくべき点は？
全国平均を上回る愛知県の有効求人倍率。 特に名古屋市内の求人は、コロナ前に近い数の求人表が出ています。 転職未経験者が陥りやすいのは、愛知県の有効求人倍率が多いから辞めてから探しても大丈夫だと思って、中身を調べる事もせず辞めた後、「転職未経験で知らなかった、名古屋にも愛知県内にも求人が無い、こんなはずじゃなかった」と、自分の就きたい仕事の求人が思ったほど無い現実に気づき、時間をロスするパターンです。 転職未経験ならまず、求人表を検索してみると良いと思います。 やり方は簡単です。 スマホで「愛知県 名古屋 求人 あなたの年齢 職業名 」と入れたら、検索結果に求人表の一覧が表示されるはずです。 「年齢」を入れるのには訳があります。 前述しましたが、「20代歓迎」と「シニア歓迎」「40・50代ベテラン多数」など、この年齢ならこれくらいの能力と経験を持つ人材がいるだろうと考えて企業側も募集をかけているので、自分と企業の求人のミスマッチを防ぐ為にも、1番に確認したい項目です。 「未経験者募集」の求人表でも、実際は「未経験の若者が欲しい」と思って出している事も多いので、30代以降の方は、本当に大丈夫なのか確認したほうが良い項目です。 年齢の事だけ見ても分かりにくい表記が多いのは、年齢や性別などで差別をした求人を出せない企業側が、法律に抵触しない様に求人表に表現しているためです。 これらの暗黙のルールを知っていく事で、会社を退職する前に、初めての転職への心構えを持つことが出来るでしょう。
いかがでしたでしょうか？
求人票にはさまざまな隠された意図があります。まずはある程度自分が働きたい業務、企業を選別したあとは、1人で悩まず、ハローワークや転職エージェントに相談することをおすすめします。
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