転職活動をする前後にやっておくこと

2023.02.13掲載

こんにちは、株式会社リオルサです。
転職をしたいと思っても、責任がある以上すぐに退職することはできません。
そこで今回は「転職活動前後にやるべきこと」をお話しします。

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退職までのスケジュールを決める

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愛知県・名古屋市で転職活動をしよう！と思ったら、まずは退職までのスケジュールを確認しましょう。 この確認を怠ると、退職を申し出したところ強い引き止めにあって受理までに時間がかかったり、後任がななかなか採用されないで、引き継ぎできないまま退職日を迎えたりするなど退職までの各プロセスが思うように進まないことになりかねません。事前に引継ぎにどの程度時間がかかるかチェックし・残っている有給休暇の日数を加味して退職までのスケジュール目安を決めましょう。 この時、自分一人でスケジュールを確認・勝手に調整しても上手に事が進まないので、上司に話して、相談の場を設けてもらいましょう。

愛知県・名古屋市で転職したいと思っても、スケジュールだとか引継ぎだとかの前に、なかなか上司に退職の意を伝えづらい…という方もいますよね。 しかし、転職をしたい・退職したいと願い出るのは労働者の正当な権利。 これまで大変お世話になりましたと感謝の気持ちを交えて〇〇日付で退職希望していると、退職の意を伝えてください。あいまいな伝え方でいれば、今やめられてはこまると交渉の余地が生じてしまうかもしれませんし、実はすでに次の会社が決まっている…という場合は、入社予定日をずらさなければいけなくなってしまうかもしれません。

誰かに聞かれるのがイヤ…という場合は、社内で空いている部屋を使わせてもらったり、貸し会議室を予約したりすることも有効。 そもそも上司が忙しすぎて捕まらない！という時は、オンラインやメール、電話という方法もあります。 退職の申し出時に引き継ぎなどの相談もするため、できるだけ対面で伝えられるよう、心の準備もしておきましょう。

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円満退社のコツは愚痴を言わないこと。

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愛知や名古屋初めての転職を試みた時に多くの方が不安に思うのは、「円満退社ができるのか」ですよね。 ササっと退職を伝え、引継ぎをして、残っている有給休暇はなるべく消化するのが理想。しかし、必ずしも退職がスムーズに進むとは限りません。 有給消化に固執してしまえば、十分引継ぎできないで有給休暇に入ります。もちろん有給消化は大事ですが、職場に迷惑をかけて辞めるのはトラブルの元です。 同業界で転職するとき仕事の場面で顔合わせするケースもゼロではなくて気まずい思いをしないようにもしたいものです。 不満の対象が上司でも、退職の申し出の時愚痴を言うのはやめましょう。直接口を伝えて、心証が悪くなる恐れも出てきます。 あってはならない事態ですが、不満をぶつけたことがきっかけで「残りの有休消化は許さない！」なんてことになってしまう場合もあるかもしれません。 上司の心証が悪くならなくても、待遇改善をするから考え直してもらいたいなどの愚痴が退職引き留めの交渉材料になることもあります。 在籍企業ので出方によっては転職考え直すことも視野に入れてるのなら、あえて不満を伝える方法有効ではあります。

もし、心証が悪くなってしまった場合の懸念点はもう一つあります。 ごく稀ですが、中には履歴書や職務経歴書をもとに、これまでの勤務先にあなたが任されていたプロジェクトや勤務状況などの調査を行う企業もあります。その際には「あいつこんなこと言っていたな…」と、素行を悪く伝えられてしまう可能性もゼロではありません。 ほとんどないこととはいえ、最悪の事態を避けるためにも、できるだけ愚痴を含まない退職理由を伝え、円満退社を目指しましょう。

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スケジュールがわかったらいよいよ転職活動！

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会社にうまく退職の意を伝え、円満退社の方向に話が進んだらいよいよ本格的に転職活動をしていきましょう！ 愛知県・名古屋市での転職活動を行う際に始めることはまず情報収集です。 これは、すでに働きたい企業が決まっている・企業名を知っている場合に有効な手段ですが、ネットやビジネス雑誌から情報を集めることもできます。 このメリットは雑誌の取材を受けている企業の場合、ホームページなどの情報よりさらにディープな情報を知ることができます。うまく情報を活用できれば、採用担当者の印象に残る受け答えもできます。ですが、書籍の数がとても多くて、どのビジネス雑誌がいいのか見定めるのが難しいところがネックです。そして電子書籍、紙媒体問わず最新版のリリースがいつなのか然りチェックしてから選ぶ必要があります。

また、企業のホームページから情報を集めることも大事です。 企業のホームページは会社概要や、事業内容、ミッションなど求人票に掲載されてない詳細情報が載せられています。転職エージェントなどに求人掲載依頼を出さないで、自社のホームページで採用活用してるケースもあります。企業によっては今活躍してる社員のインタビューなど掲載されていて、より具体的な業務内容を知ることができたりするのはよい点です。 ですが、業務が忙しく求人募集やホームページの更新をするのが不定期で募集してない場合（つまり、掲載情報が最新ではない）があることも覚えておきましょう。 また採用担当者のSNSから情報収集してみるのも大事です。近年は多くのSNSの活用をして、企業の採用担当者がブログなど通じ企業情報を発信しています。

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